Openjobmetis SpA

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In occasione della Festa dei Lavoratori, celebriamo ogni piccolo tassello che compone il "Lavoro" e che lo rende così fondamentale nelle nostre vite. 💼💫 Dalla passione alla dedizione, dalla costanza alla determinazione, ogni sfaccettatura riflette il nostro impegno e quello dei lavoratori e le lavoratrici che accompagniamo nel loro inserimento professionale. #1maggio #festadeilavoratori

Rosario Rasizza è stato riconfermato Amministratore Delegato dal CDA di Openjobmetis per i prossimi 3 anni. "Vivo questo momento con la grinta e l'orgoglio di chi ha voluto credere in un sogno e nella capacità di chi mi ha accompagnato, dal 2001 a oggi, dalla creazione di una start-up, passando da una quotazione in #Borsa, all'apertura verso uno scenario denso di prospettiva. Sono onorato di continuare a guidare Openjobmetis in questa fase cruciale della sua crescita: la partnership con il Gruppo Crit rappresenta un'opportunità eccitante per espandere il nostro raggio d'azione e continuare la mia avventura in Openjobmetis".  Oggi su Libero Quotidiano.

Facilitare l’incontro tra #aziende e persone con #disabilità, diffondere le best practice e dare valore ai progetti dedicati ai temi #Diversity & #Inclusion, per innescare un circolo virtuoso tra possibilità lavorative e #formazione: è questo l’obiettivo con cui è nata la #DigitalDiversityWeek, il format che ha raggiunto quest’anno ottimi risultati con la sua quinta edizione.   A raccontarlo oggi Haiko Pittoni, Sales Manager di Seltis Hub, in un articolo di Maddalena Bonaccorso, su Panorama.

È con immenso orgoglio che vi annunciamo un'importante novità: Openjobmetis è Partner Sostenitore dei Diversity Media Awards, gli Oscar dell’inclusione ideati da Francesca Vecchioni   La premiazione, che sarà condotta da Francesca Michielin e Ema Stokholma, si terrà martedì 28 maggio al Teatro Lirico Giorgio Gaber di Milano e sarà trasmessa in seconda serata su Rai Uno il 28 giugno.   La nona edizione dei #DMA sarà dedicata alla Grande Bellezza, con l’obiettivo di porre l’attenzione sul tema dell’aspetto fisico e sulla relativa percezione di bellezza a cui è associato nel mondo dello spettacolo e non solo.   Abbiamo deciso di supportare la Fondazione Diversity e i suoi Oscar dell’inclusione per contribuire a promuovere una comunicazione sempre più inclusiva e valorizzante sui temi di genere, identità di genere, età, orientamento sessuale e affettivo, disabilità, aspetto fisico ed etnia.   Potete scoprire e votare le categorie in gara sul sito ufficiale: https://lnkd.in/d2tuYYq #DMA2024 #LaGrandeBellezza Diversity [diversitylab.it]

Lo sapevi che il Curriculum Vitae ha origini antiche, che risalgono all’epoca del Rinascimento? Si ritiene infatti che sia stato Leonardo da Vinci a creare una delle prime forme di CV, quando si candidò per un incarico presso Ludovico Sforza, il Duca di Milano. Nel corso del XX secolo, i curricola si sono diffusi in Europa, passando da semplici lettere di raccomandazione scritte a mano a documenti strutturati che evidenziano le #competenze e le #esperienze di una persona. Oggi, i CV possono essere presentati in una varietà di formati, da quelli più standard a quelli più creativi, cartacei, digitali e persino con contenuti video.

Un’indagine condotta da Ipsos ha rilevato un atteggiamento diffuso tra gli italiani riguardo l’impatto che l'intelligenza artificiale ha e avrà sulle nostre vite e sull’#occupazione; secondo i risultati, il 44% degli intervistati ha già sperimentato un cambiamento significativo nella propria vita a causa dei prodotti e dei servizi basati sull’IA e una percentuale ancora più ampia, il 63%, si aspetta che questi cambiamenti continueranno nei prossimi anni, influenzando il modo in cui vengono svolte le attività lavorative attuali e potenzialmente sostituendole completamente.  Se è vero che l’#intelligenzaartificiale porterà dei mutamenti nel mercato, è altrettanto vero che per garantire che tutti i talenti possano adattarsi e soddisfare le nuove richieste è essenziale investire in opportunità di qualificazione e riqualificazione delle #competenze.

Il 2023 è stato per Openjobmetis un anno di grandi soddisfazioni: il Gruppo si è confermato tra le migliori società del settore HR per #sostenibilità, #inclusione e #responsabilitàsociale d’impresa per Morningstar Sustainalytics. Grazie all'integrazione delle tematiche ambientali, sociali e di governance nella sua strategia aziendale, Openjobmetis ha ottenuto il rating di "Negligible Risk", evidenziando un solido sistema di gestione dei rischi #ESG, un'attenta tutela della #privacy e un costante impegno verso il proprio Capitale Umano. Particolare cura è stata dedicata all'aspetto dell’#inclusività, con l'istituzione dei DE&I Team, finalizzati a promuovere cambiamenti positivi all'interno del contesto lavorativo. L’impegno nel perseguire e applicare i principi di #genderequality, favorendo il #worklifebalance e la #genitorialità, è stato coronato dal riconoscimento della Certificazione della Parità di Genere. La DNF evidenzia il nostro contributo agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell'ONU, dimostrando l'importanza di azioni concrete per il benessere dei collaboratori, la protezione dell'ambiente e il sostegno alla comunità. Visitate il sito per scoprire di più sul nostro impegno per un domani più sostenibile: https://lnkd.in/dKKHixTp #sostenibilità #sustainabilityreport #goal

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