Sala Seminari del Dipartimento di #Economia, Facoltà di Economia e Commercio di #Varese: come e perché si realizza una Dichiarazione Non Finanziaria? La nostra Federica Rimoldi, Team Investor Relations di #Openjobmetis, ne ha parlato agli studenti dell'Università degli Studi dell'Insubria, portando il nostro esempio e la nostra storia. La seconda parte dell'incontro è invece stata affidata a Daniela Colace, Account Permanent Placement, che, in un nuovo appuntamento del nostro format #Futurando, ha affrontamento il tema dell'#orientamento post #laurea nel mercato del #lavoro.
About us
Openjobmetis SpA is an Employment Agency specialized in supply contracts, research, relocation and staff training. It is the first Employment Agency listed on the Italian Stock Market. In 2011 the merger of the companies Openjob SpA and Metis SpA gives rise to Openjobmetis. To date, it has a network of over 130 branches in Italy. The specialist divisions, with which Openjobmetis selects and trains professionals with a high level of complexity, are: naval, agriculture-food, family care, healthcare, industrial, I&CT, horeca and diversity talent. The Grandi Clienti team contains two business lines: Large Distribution and Bank and Finance. Openjobmetis controls five different companies: Seltis Srl, Corium Srl, Openjob Consulting Srl, Human Connections Srl and Meritocracy Srl. Openjobmetis is part of Assosomm, the National Association of Employment Agencies. Since 2014 it is the sponsor of the “A League” Varese basketball team, to which it gives the name: Pallacanestro Openjobmetis Varese.
- Industry
- Human Resources Services
- Company size
- 501-1,000 employees
- Headquarters
- Gallarate, Varese
- Type
- Public Company
- Founded
- 2001
- Specialties
- somministrazione di lavoro, ricerca e selezione, intermediazione, and supporto alla ricollocazione professionale
Locations
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Primary
Via Marsala, 40/c
Gallarate, Varese 21013, IT
Employees at Openjobmetis SpA
Updates
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Le #Apl sono la forma di tutela più garantita per trovare #lavoro regolare e nascono con l’obiettivo di far incontrare la domanda e l’offerta del mercato, intercettando le esigenze e le peculiarità dei territori. #Formazione, ricerca e selezione del personale, lotta al lavoro #nero: la missione è quella di fornire opportunità professionali, favorendo l’assunzione da parte delle #aziende con contratti e #bustepaghe regolari. A ricordarlo il Presidente #Assosomm Rosario Rasizza, ospite di Andrea Bignami a Sky TG24.
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⚡ Vuoi essere protagonista del cambiamento che sta avvenendo nel mondo del lavoro? 🤝 Entra nel nostro Team di professionisti delle #risorseumane! 👉 Stiamo cercando un/una HR Business Developer a Trento https://lnkd.in/gk8DwyhU 👉 HR Business Developer a Foligno (PG) https://lnkd.in/gPSmTJzB 👉 Recruiter a Monfalcone (GO) https://lnkd.in/g8tNpEE8 👉 Recruiter & Administration a Bologna https://lnkd.in/ggP3A96D #openjobmetis #agenziaperilavoro #hiring #jobopportunity
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In occasione della Festa dei Lavoratori, celebriamo ogni piccolo tassello che compone il "Lavoro" e che lo rende così fondamentale nelle nostre vite. 💼💫 Dalla passione alla dedizione, dalla costanza alla determinazione, ogni sfaccettatura riflette il nostro impegno e quello dei lavoratori e le lavoratrici che accompagniamo nel loro inserimento professionale. #1maggio #festadeilavoratori
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Rosario Rasizza è stato riconfermato Amministratore Delegato dal CDA di Openjobmetis per i prossimi 3 anni. "Vivo questo momento con la grinta e l'orgoglio di chi ha voluto credere in un sogno e nella capacità di chi mi ha accompagnato, dal 2001 a oggi, dalla creazione di una start-up, passando da una quotazione in #Borsa, all'apertura verso uno scenario denso di prospettiva. Sono onorato di continuare a guidare Openjobmetis in questa fase cruciale della sua crescita: la partnership con il Gruppo Crit rappresenta un'opportunità eccitante per espandere il nostro raggio d'azione e continuare la mia avventura in Openjobmetis". Oggi su Libero Quotidiano.
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#lavoro e dintorni: il Presidente di #Assosomm Rosario Rasizza sarà ospite, in diretta, della speciale puntata di Coffee Break, tutta dedicata al #primomaggio, condotta da Andrea Pancani. Appuntamento a domani, dalle ore 9:40 circa su La7.
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Facilitare l’incontro tra #aziende e persone con #disabilità, diffondere le best practice e dare valore ai progetti dedicati ai temi #Diversity & #Inclusion, per innescare un circolo virtuoso tra possibilità lavorative e #formazione: è questo l’obiettivo con cui è nata la #DigitalDiversityWeek, il format che ha raggiunto quest’anno ottimi risultati con la sua quinta edizione. A raccontarlo oggi Haiko Pittoni, Sales Manager di Seltis Hub, in un articolo di Maddalena Bonaccorso, su Panorama.
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È con immenso orgoglio che vi annunciamo un'importante novità: Openjobmetis è Partner Sostenitore dei Diversity Media Awards, gli Oscar dell’inclusione ideati da Francesca Vecchioni La premiazione, che sarà condotta da Francesca Michielin e Ema Stokholma, si terrà martedì 28 maggio al Teatro Lirico Giorgio Gaber di Milano e sarà trasmessa in seconda serata su Rai Uno il 28 giugno. La nona edizione dei #DMA sarà dedicata alla Grande Bellezza, con l’obiettivo di porre l’attenzione sul tema dell’aspetto fisico e sulla relativa percezione di bellezza a cui è associato nel mondo dello spettacolo e non solo. Abbiamo deciso di supportare la Fondazione Diversity e i suoi Oscar dell’inclusione per contribuire a promuovere una comunicazione sempre più inclusiva e valorizzante sui temi di genere, identità di genere, età, orientamento sessuale e affettivo, disabilità, aspetto fisico ed etnia. Potete scoprire e votare le categorie in gara sul sito ufficiale: https://lnkd.in/d2tuYYq #DMA2024 #LaGrandeBellezza Diversity [diversitylab.it]
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Lo sapevi che il Curriculum Vitae ha origini antiche, che risalgono all’epoca del Rinascimento? Si ritiene infatti che sia stato Leonardo da Vinci a creare una delle prime forme di CV, quando si candidò per un incarico presso Ludovico Sforza, il Duca di Milano. Nel corso del XX secolo, i curricola si sono diffusi in Europa, passando da semplici lettere di raccomandazione scritte a mano a documenti strutturati che evidenziano le #competenze e le #esperienze di una persona. Oggi, i CV possono essere presentati in una varietà di formati, da quelli più standard a quelli più creativi, cartacei, digitali e persino con contenuti video.
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Un’indagine condotta da Ipsos ha rilevato un atteggiamento diffuso tra gli italiani riguardo l’impatto che l'intelligenza artificiale ha e avrà sulle nostre vite e sull’#occupazione; secondo i risultati, il 44% degli intervistati ha già sperimentato un cambiamento significativo nella propria vita a causa dei prodotti e dei servizi basati sull’IA e una percentuale ancora più ampia, il 63%, si aspetta che questi cambiamenti continueranno nei prossimi anni, influenzando il modo in cui vengono svolte le attività lavorative attuali e potenzialmente sostituendole completamente. Se è vero che l’#intelligenzaartificiale porterà dei mutamenti nel mercato, è altrettanto vero che per garantire che tutti i talenti possano adattarsi e soddisfare le nuove richieste è essenziale investire in opportunità di qualificazione e riqualificazione delle #competenze.
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